經營理念

老教室身為台灣專業的高齡友善教育服務機構，深信優質的教育品質，來自團隊夥伴皆擁有相同的信念，願意朝著共同的目標前進。所以在經營上我們以七項經營指標作為老教室的行事原則，提醒團隊莫忘初衷，帶動台灣高齡友善社會風氣。

1.堅持誠信與彈性

在執行業務時，對企業、顧客、同業及員工應秉持「誠信」和「彈性」為最高原則。強調說真話不說謊，並站在對方的角度思考彼此的立場及需求，給予彈性的討論空間取得最後共識，完成所交付的任務。

2.營造歡樂與包容的工作環境

我們相信對於同仁而言，充滿歡樂與包容的職場環境。所以我們積極營造出像校園教室般的單純環境，杜絕職場政治與任何歧視與性騷擾問題發生，建立同仁能夠在安心且友善的職場環境上班。

3.專注於「高齡友善教育服務」

我們的本業是「 高齡友善教育服務 」，無論經歷多少年的發展，同仁都不能忘記老教室最初成立根基是什麼。未來只要任何有關高齡友善教育的事情，都將是可持續鑽研和發展的項目。我們相信只要持續聚焦於本業上，必能在「高齡友善教育服務」的領域上，獲得巨大的成就。

4.關注全球高齡議題，持續發展長期策略

關注全球因應超高齡的議題及策略，並從中吸取成功之經驗，發展適合企業未來的長期策略。藉此確保企業每日所付出的時間、人力與經費，皆落實在正確的發展道路上。

5.鼓勵創新與執行，保持年輕活力

創新是企業永續經營不可少的指標。好的創新不僅能幫助客戶解決問題，更有機會引領產業改善整個社會環境。我們鼓勵同仁們無論到了幾歲都要保有創新的精神，創造出能夠引領產業發展的商品與服務，更要如同冒險家一樣擁有捲起袖子執行創意冒險的勇氣，因為我們堅信好的創意，再加上好的執行，才能為企業注入年輕活力的血液迎向美好的未來。

6.實施社會關懷，幫助弱勢長者

我們除了透過教育幫助產、官、學單位達成銀髮友善照顧的永續發展目標外，更積極支持需要幫助的弱勢長者維持生活機能與社會參與。

7.實踐銀髮友善照顧永續發展目標

我們致力於透過「 高齡友善教育 」幫助產、官、學單位能夠成為銀髮友善照顧的重要一份子，並鼓勵單位積極發展出更多有利於長者的產品、服務與設施。促進每個人邁入老年後，都能夠自主有尊嚴的使用任何軟硬體的服務，有效打理好自己的老年生活，達成聯合國永續發展的目標。